医療機関の経営を安定させる B＆Cメディカルの経営支援サービス
B＆Cメディカルは、医療機関の組織変革からマーケティング支援まで、経営を安定化していただく支援サービスを幅広くご用意しています。
従業員のモチベーションが高く、働きがいや達成感を実感できる医療機関へ！
様々な対応の中で医療機関で働くスタッフのモチベーションの維持や向上は、経営上とても重要な課題です。従業員の内発的なモチベーションが、患者さまへの対応力やいきいきした業務への取組みを生みます。モチベーションを引き出す「従業員の心のホットボタン」を発見し、院内活動を通じてモチベーションの向上を促します。
各部門を魅力的な組織に変革させるリーダーのマネジメント力の向上！
組織リーダーの重要な役割の一つとして、自部門のスタッフからやる気を引き出し、魅力的な組織へ変革することが挙げられます。現場スタッフがいきいきと働く魅力的な組織にするために、リーダーのマネジメント力を発揮できるようスキルを高めます。通り一遍の研修ではなく、医療機関の実情に沿ってオリジナルのプログラムをご提案します。
患者様目線の情報発信と、来院時の満足を高めていただく流れを創出！
医療経営の安定化を促す大きな要素は、患者様数の増加と患者様満足の向上です。その為には患者様目線での情報発信と、院内の対応力向上は不可欠なポイントになります。スタッフの内発的なモチベーションを自然な形で引き出し、来院された患者様とご家族に一層喜ばれる医療機関へと促します。
医療機関の独自価値を再発見し、院内と地域のその価値を共有！
医療機関にはその医療機関ならでは独自価値があります。その価値が院内で共有されていないと、判断がばらばらになります。独自価値を全従業員が理解し自分ゴト化できる仕組みを構築します。そしてその価値を地域に正しく浸透させていきます。
自院の一員として働く喜びを実感できる職場変革で、帰属意識を形成！
多くの医療機関が慢性的な人手不足に悩むなか、帰属意識の形成と離職率の改善は、経営の安定化を促す重要な要素です。スタッフが働きがいや達成感を実感できる環境へ変えるとともに、地域の医療者の間に正しい評判が広がる流れを作ります。
多職種のスタッフが円滑に連携し、ムダの少ない医療機関へ！
多職種間のコミュニケーションが円滑に取れず、業務の重複やコストのムダが生じている医療機関は、経営に悪影響を与えてしまいます。業務の効率アップに直結する、スタッフ間のスムーズな連携を実現させます。
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