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幹部マネジメント研修・リーダーシップ研修

幹部研修・リーダーシップ研修により魅力的な組織に変革させる、人材マネジメント!

組織を変革させる、人材マネジメント

組織幹部の重要な役割は、魅力的な組織への変革です。
どうすれば、従業員がいきいきと働く魅力的な組織に変えることができるのか?
それは、経営幹部・中堅幹部が人材マネジメント力を発揮できるようになることです。

「人材マネジメント」とは?

病院組織、人材マネジメントならお任せください

病院は、従業員が集まりそれぞれの役割を担うことで成り立つ組織です。
病院組織は、従業員の高い意識と多職種の組織間連携が求められます。

魅力的な病院組織とは、リーダーが人材マネジメントを理解し、従業員一人一人がいきいきと働く組織です。

多くの医療機関が人材マネジメント力を高めるために、様々な取組みを行っています。
しかしながら、思うように病院組織の変革が進まないというのが実情ではないでしょうか?

リーダーの人材マネジメントが思うように機能していない・・・こんなお悩みを抱えていませんか?

組織のリーダーとして機能している幹部が少ない
自身の業務だけではなく、組織全体に目を配っているリーダーが少ない
組織としてのパフォーマンスが低い部門がある
従業員にはもっといきいきと働いて欲しい
離職率が改善しない部門がある
そもそも病院全体を意識して仕事しているリーダーが少ない

「リーダーの人材マネジメントが思うように機能していない」というお悩みは、病院経営に大きな影響を与えてしまいます。 労働集約型の医療機関において、最も重要なのはリーダーの人材マネジメントです。
リーダーの人材マネジメント次第で、その部門の意識と生産性が変わります。
優秀な従業員を採用しても、組織のリーダーが人材マネジメント力を正しく発揮できていないと、組織のパフォーマンスが下がります。
従業員のモチベーションも下がり離職率の悪化を招きます。

では、どのように人材マネジメント力を身につければいいのか?
どうしたら、病院を魅力的な組織に変革することができるのか?

そんなお悩みの解決に効果を発揮するのが、「リーダーシップ研修・幹部マネジメント研修」による人材マネジメント力の向上です。

「リーダーシップ研修・幹部マネジメント研修」で、輝く病院組織へ変革

病院のビジョン・部門のビジョンを実現するために必要になるのが、リーダーによる人材マネジメントです。
病院にとって、人材(従業員)は最も重要な資源であり資産です。
従業員のモチベーションを高め、組織のパフォーマンスを最大化させることが組織のリーダーに求められます。

専門職の集まりである病院において、リーダーの人材マネジメント力の育成は意識的に行わないと上手く進みません。
また、「人材マネジメント力は年齢と共に身につく」という考えも当てはまりません。

病院が目指すビジョンのもと、それぞれの組織が担う役割を設定し、リーダーが担う役割を明らかにする必要があります。
ビジョンは医療機関によって異なることから、研修内容は医療機関に合わせたプログラムにする必要があります。

1
輝く組織になるためのリーダーの条件

スタッフがいきいきとした「輝く組織」になるために何が必要なのか、どうすればより多くの患者さんに喜ばれる組織になれるか。
その意識を持つことが、組織のリーダーとしての第一歩と言えます。
研修を通して、「選ばれる病院」「輝く組織」とはどういうものかを理解していただきます。

2
組織のビジョン設定と共有

病院は複数の組織の集合体です。
病院にとって「地域でどのような医療機関になるか」を規定するビジョンは、各組織が共通に目指すゴールと言えます。
そのゴールを組織のリーダーが共有し、ゴールを目指して各組織がどのようなミッションを果たしていくのかを明らかにすることは不可欠なことです。

3
従業員の意識が高まる組織変革施策

組織のビジョン実現に向け、どのようなアプローチがスタッフのやる気を引き出し、いきいきとした組織を創り出すことができるのか、それを考え行動に移します。
専門職が多い病院において、モチベーションを下げる要因・上げる要素を明らかに、具体的な施策を検討し実施します。

リーダーの人材マネジメント力向上は、病院ブランディングの専門家にご相談ください。

人材マネジメント力向上

リーダーの意識変革は、病院経営によって重要な課題です。
従業員のモチベーションは、リーダーの人材マネジメントによって大きく左右します。
従業員がいきいきと働き、輝く組織に変革するリーダーシップ研修で、リーダーのマネジメント力を高めてまいります。

コンサルティングの流れ

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1

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リーダーの人材マネジメントでお悩みの医療経営者様、まずはホームページより資料請求、あるいはお問い合わせください。当社から折り返しご連絡いたします。

2

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ホームページからお問い合わせいただいた方には、最初のご相談は無料となる「無料コンサルティング」をご利用いただけます。

3

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無料コンサルティングでお聞きした内容をもとに、ご支援の内容と費用のお見積りを提示します。ご納得いただければ契約となります。

4

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契約書を締結後、コンサルティングを開始します。最初にご依頼いただいた内容以外でも、お困りのことがございましたらお気軽にご相談ください。

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